募集情報を入れるだけ ／ 登録不要 ／ 無料

採用の“10種類の書類づくり”を、
1つの募集情報から一括下書き。

自社プロファイル・募集職種・求人媒体・ターゲット層を入れるだけで、採用ペルソナ設計／求人原稿（媒体別）／スカウト文／面接質問／評価シート／内定通知／不採用通知／オンボーディング／退職引継ぎ／外国人雇用書類チェックの10点セットを無料で一括作成。年齢・性別・国籍・障害の差別表現を自動チェックし、外部AIに送信せず、その場で雛形を組み立てます。

※入力3分／登録不要で結果を確認できます／差別禁止表現（雇対法・均等法 等）を機械チェックします

採用の、こんな“毎回ゼロから書く作業”を一気に

📝 求人原稿を媒体ごとに書き直し
Indeed・Wantedly・エン転職…媒体で文字数もトーンも違う。毎回ゼロから書いて時間が溶ける。
⚖️ 差別表現のうっかり混入
「若手歓迎」「男性活躍中」…悪気なく書いた一言が雇対法・均等法違反に。チェックが属人的。
🎤 面接・評価が場当たり
面接官で質問も基準もバラバラ。印象採用でミスマッチ・早期離職につながる。
🌏 外国人雇用・入社後の書類
特定技能の書類、やさしい日本語の雇用条件、オンボーディング…手が回らない。

一括で作れる10点セット

  1. 採用ペルソナ／求める人物像 設計シート
  2. 求人原稿ドラフト（媒体別最適化）
  3. スカウト文ドラフト（ダイレクト採用）
  4. 面接質問リスト（構造化面接＋NG質問）
  5. 採用評価シート（合否判断基準）
  6. 内定通知書ドラフト
  7. 不採用通知（お断り）ドラフト
  8. オンボーディング計画（30/60/90日）
  9. 退職・業務引継ぎドキュメント
  10. 外国人雇用 書類チェック＋やさしい日本語条件（または公正採用チェック）
このツールの考え方：求人・選考は「盛る」より「実態を正確に・公正に伝える」もの。年齢・性別・国籍・障害を要件にする表現は使わず（雇対法10条・均等法 等）、誇大・虚偽の労働条件表示も避けます。外国人雇用書類は下書き＋専門家監修推奨として扱います。